Автор: Минкина Н.И. Введение. Как известно, Российская Федерация согласно ст. 7 Конституции РФ является социальным государством. Политика государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека. В развитие конституционного положения о неотъемлемом и неотчуждаемом праве человека на заработную плату законодатель в…
ДАЛЕЕ
Автор: Новикова Е. Силовые структуры государства всегда имели особый статус и отличные от обычных, гражданских, законы и нормативные акты. Это в полной мере относится и к правилам приема на работу, регулирования службы каждого сотрудника ведомства, а также порядка увольнения работников (служащих).…
ДАЛЕЕ
Автор: Кочанова Т. Проблема с назначением и выплатой пенсии, к сожалению, явление распространенное. Ежегодно количество судебных споров с Пенсионным фондом составляет несколько сотен. В большинстве случаев именно действия работодателя являются причиной необходимости обращения работника в суд за защитой своих прав. Часто…
ДАЛЕЕ
Автор: Лютов Н.Л. Оглавление 1. Совместное использование труда в странах ЕС 2. Стратегическое совместное использование труда: российские перспективы 3. Разовое совместное использование труда (прикомандирование) Заключение Библиография 1. Совместное использование труда в странах ЕС Трансформация трудовых отношений в современном мире приводит к…
ДАЛЕЕ
Автор: Жукова А. Оглавление Споры об установлении факта трудовых отношений Споры об отмене дисциплинарных взысканий Споры о взыскании задолженности по заработной плате Споры о восстановлении на работе Споры по вопросам исчисления трудового стажа, выхода на пенсию Творческие работники – это артисты…
ДАЛЕЕ
Автор: Грановская К. Организации часто отправляют сотрудников в командировки за границу. Для этого требуется оформлять соответствующие документы и оплачивать командировку работнику. Работник, в свою очередь, обязан исполнять свои служебные обязанности, находясь в командировке. К сожалению, существует ряд случаев, когда работник недобросовестно…
ДАЛЕЕ
Автор: Достуев Р. Действующим трудовым законодательством не установлены основания для применения мер дисциплинарных взысканий в качестве депремирования для работников организации. Депремирование – это инструмент, позволяющий работодателю лишать работника дополнительных материальных выплат по основаниям, указанным в локальном акте организации. Существует два основных…
ДАЛЕЕ
Автор: Кужилина Е. Оглавление Введение Острые вопросы и судебная практика Перевод или перемещение? Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Перевод и изменение должностной инструкции О чем еще нужно помнить…
ДАЛЕЕ
Автор: Кужилина Е. Оглавление Разграничение компетенций Приостановление полномочий единоличного исполнительного органа Момент начала и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа Досрочное расторжение договора с единоличным исполнительным органом История корпоративного конфликта стара как мир. Исход борьбы за корпоративный контроль во многом зависит от…
ДАЛЕЕ
Автор: Кужилина Е. Оглавление Отсутствие на рабочем месте сотрудника в связи с уголовным преследованием Восстановление трудовых прав Документальное оформление В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит…
ДАЛЕЕ