ЮрФак: изучение права онлайн

Трудовое право

Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями

Автор: Байдина О. Оглавление Немного теории Особенности заключения трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями Особенности расторжения трудового договора с индивидуальными предпринимателями Поговорим об уплате страховых взносов Работодателями в соответствии с трудовым законодательством на сегодняшний день могут выступать не только юридические лица, но…
ДАЛЕЕ

Бизнес-тренер – фрилансер и споры с заказчиками по работе

Автор: Алексеевская А. Фриланс пока законодательно не урегулирован, и споры по работе возникают часто в самой сложной и запутанной форме. В последнее время довольно часто можно встретить упоминание о таком специалисте, как бизнес-тренер. Кто эти люди и чем они занимаются? В…
ДАЛЕЕ

Отсутствие трудового договора и ответственность работодателя за травмы, смерть

Автор: Кочанова Т. Современные экономические реалии зачастую вынуждают граждан выполнять трудовые функции без должного оформления трудового договора. Несмотря на радостные прогнозы, рынок труда на данный момент характеризуется отсутствием большого количества хорошо оплачиваемых вакансий, даже для квалифицированных специалистов. Именно это заставляет людей…
ДАЛЕЕ

Перевод работника на другую работу: что делать, если работник “передумал”?

Автор: Щербатова С. В настоящей статье будет рассмотрено еще одно "направление" споров между работниками и работодателями, связанных с переводом работников на другие должности внутри одной компании. В настоящее время участились случаи, когда работодатель по тем или иным причинам предлагает работнику перевестись…
ДАЛЕЕ

Неожиданное “исчезновение” сотрудника. Что делать компании с его з/п, документами и т.д.?

Автор: Симич И. Оглавление Какова последовательность действий работодателя, чтобы избежать в дальнейшем судебных споров? Что делать в случае отказа работника от добровольного представления объяснений? В практике Работодателей встречаются ситуации неожиданного "исчезновения" сотрудника, то есть непоявления работника в установленное время на рабочем…
ДАЛЕЕ

Увольнение врача за ошибки или халатность

Автор: Грановская К. Некомпетентность врача, лень или недооценка всей серьезности той или иной ситуации при выполнении им своих должностных обязанностей – явление достаточно распространенное, подобное попустительство может иметь социально-значимые негативные последствия. Сами врачи тоже имеют право отстаивать свою позицию в суде,…
ДАЛЕЕ

Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

Автор: Князева Н.А. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы является одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений. Право работника на оплату труда как элемент трудового правоотношения включает в себя, во-первых, право на…
ДАЛЕЕ

К вопросу участия непрофсоюзных (альтернативных) представителей работников в социальном партнерстве в рамках малых форм бизнеса

Автор: Нуштайкина К.В. Государственное нормативное регулирование не всегда успевает за потребностями практической жизни, темпом развития общественных отношений, поэтому в сфере трудового права обоснована необходимость регулирования ряда вопросов посредством договорного регулирования (заключения коллективных договоров и соглашений, которые выступают основными формами социального партнерства).…
ДАЛЕЕ

Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям

Автор: Щербатова С. Оглавление Что же делать работодателю, если работник не согласен с изменением места работы? Какие же выводы и рекомендации можно сделать в заключение настоящей статьи? Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового…
ДАЛЕЕ

Увольнение по принуждению

Автор: Грановская К. Судебная практика по увольнению сотрудника по принуждению на сегодняшний день достаточно обширна и противоречива. Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления,…
ДАЛЕЕ