ЮрФак: изучение права онлайн

Споры с творческими работниками. Особенности трудовых договоров с ними и их должностных инструкций

Автор: Минаева А.

Согласно ст. 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1 творческий работник – это физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. Правительством Российской Федерации закреплен четкий перечень лиц, считающихся творческими работниками (Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252). К таковым, в частности, относят артистов, модельеров, балетмейстеров, главных редакторов и многих других.

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения творческих работников с работодателем закрепляются в трудовом договоре.

Трудовой договор, заключаемый с творческими работниками, обязательно должен содержать следующие элементы:

1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дату заключения трудового договора;

6) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

7) трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

8) дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

11) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

12) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

13) условия труда на рабочем месте;

14) условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре с творческими работниками с учетом специфики и напряженности их труда могут предусматриваться особые условия режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда и некоторые другие условия.

Судебная практика свидетельствует о наличии большого количества споров, связанных с восстановлением творческого работника на работе и оспариванием незаконного увольнения в связи с истечением срока трудового договора, поэтому целесообразно четко указывать в трудовом договоре с творческим работником срок, на который заключен трудовой договор. С творческими работниками преимущественно заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Также рекомендуется Вам:

Большое значение имеет определение в трудовом договоре с творческим работником, который в течение какого-то времени не осуществляет трудовую функцию (например, с артистом балета, не выступающим в период между театральными сезонами), особенностей оплаты труда. Поскольку такое время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 157 ТК РФ)[1].

Работники творческого труда привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда творческих работников осуществляется по правилам, содержащимся в:

а) Постановлении Минтруда России от 4 октября 2000 г. N 67 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний";

б) Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации";

в) Приказе Минкультуры России от 26 августа 2016 г. N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

Особенности исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 22 февраля 1993 г. N 153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников".

В соответствии с п. 1 указанного Постановления при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка. Соответственно, указанные положения должны быть включены в трудовой договор с творческим работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ работодателем могут быть установлены следующие режимы рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

– шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

– рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

– неполная рабочая неделя.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

В трудовом договоре с творческим работником возможно установление специфического режима работы в нормах рабочего (репетиционного) времени концертных выступлений: артистам-вокалистам в качестве охранной нормы выступлений установлены 4 концерта в двух отделениях в месяц (40 концертов в год) или выступление с сольной программой в одном отделении (ставка <данные изъяты>) – 8 выступлений в месяц (80 в год)[2].

Зачастую работодателю бывает необходимо привлечь творческого работника к сверхурочной работе, она не должна превышать для каждого творческого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (т.е. с 22 до 6 часов) устанавливается в соответствии со статьей 96 ТК РФ. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (статья 96 ТК РФ).

В должностных инструкциях с творческими работниками помимо закрепления общих положений, касающихся требований к соблюдению трудового законодательства, локальных актов работодателя возможно закрепление специфических обязанностей, связанных, допустим, с необходимостью вежливого общения такого работника с коллективом, соблюдением этических требований к труду творческого работника.

Одной из особенностей труда творческих работников является то, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Труд указанных лиц может использоваться при соблюдении условий, исключающих возможность нанесения вреда их здоровью и нравственному развитию.

Согласно ст. 268 ТК РФ творческие работники в возрасте до 18 лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное положение также может быть детализировано в должностной инструкции творческого работника и в трудовом договоре, заключаемом с ним.

Особое внимание работодателю необходимо обратить на то, что работники зачастую обжалуют в суде приказы работодателя о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (когда речь идет о работе в порядке совмещения должностей). Так, художественный руководитель одного из муниципальных учреждений культуры обратился в суд с требованием о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и отмене совмещения, поскольку как таковое сокращение штата в организации отсутствовало, так как вместо должности режиссера-постановщика введена должность руководителя любительского объединения. Истец свои требования мотивировал тем, что с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении в порядке совмещения должностей работы режиссера-постановщика. Позже он был предупрежден об исключении из штатного расписания должности режиссера-постановщика и отмене совмещения должностей. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Однако суд следующей инстанции указал на то, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом по смыслу ТК РФ ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы[3].

Анализ судебной практики по делам, связанным с восстановлением работника на работе, указывает на то, что в должностной инструкции работника необходимо указывать, должен ли работник находиться постоянно на рабочем месте, а если он может отлучаться, то на какое время, в какие места, необходимо ли согласовывать такое отсутствие на работе с руководителем. Так, в суд обратилась режиссер ГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им. Г.Ц. Цыдынжапова" с требованием восстановить ее на работе и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивировала тем, что она была уволена незаконно, факт отсутствия на работе без уважительных причин не подтвержден, она выполняла поручение администрации театра по подготовке сценария к концерту в рамках заключенного договора. В тот день в театре не было репетиций и концертов, отрицательных последствий для ответчика ее отсутствие не повлекло. Увольнение связывает сложившимися с директором театра личными неприязненными отношениями и наличием конфликтной ситуации. Разрешая спор, суд посчитал, что со стороны истицы В. имело место нарушение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ, т.е. она допустила прогул, поскольку отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. В известность работодателя об отсутствии на рабочем месте истица не поставила, кроме того, будучи в штате театра, истица была обязана соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину, учитывая, что местом ее работы является Бурятский государственный академический театр оперы и балета.

Необходимость участия на встрече землячества и представленное истицей письмо суд обоснованно не принял за уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Кроме того, указанное письмо было адресовано лично ей, руководство театра в известность поставлено не было, более того, истице не поручалось режиссировать постановку концерта землячества и сценарного плана мероприятия. Сама истица отказалась от дачи письменных объяснений по факту отсутствия на работе. Суд исковые требования истицы о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула оставил без удовлетворения[4].

 


[1] Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.03.2016 по делу N 33-2435/2016.

[2] Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.07.2017 по делу N 33-4859/2017.

[3] Обзор судебной практики по гражданским делам Приморского краевого суда за второе полугодие 2014 года.

[4] Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 29.06.2016 по делу N 33-3604/2016.

Рекомендуется Вам: