ЮрФак: изучение права онлайн

Архив тегов: увольнение

Как уволить работника за совершение по месту работы хищения?

Автор: Родионова Д. Чтобы уволить работника за совершение по месту работы хищения, недостаточно соблюсти общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Необходимы вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. И вроде…
ДАЛЕЕ

Разглашение коммерческой тайны – защита прав работодателя

Авторы: Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г. Оглавление 1. Установление режима коммерческой тайны 1.1. Установление – локальный акт 1.2. Ознакомление 1.3. Применение ст. 1465 ГК 1.4. Признаки "коммерческой тайны" 1.5. Соблюдение режима работодателем 2. Разглашение коммерческой тайны 2.1. Распространение сведений 2.2. Распространение после…
ДАЛЕЕ

Увольнение беременных. Анализ судов

Автор: Шакирова Э. Оглавление Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи…
ДАЛЕЕ

Увольнение государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия: проблемы теории и практики

Авторы: Кузнецов В.И., Трунцевский Ю.В., Ломакина Л.А. Правонарушения коррупционной направленности образуют значительную группу проступков, за которые госслужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности. Особый характер такого рода правонарушений, специальный порядок выявления, установления и наложения дисциплинарного взыскания, "привязка" к должностным обязанностям гражданского служащего, а…
ДАЛЕЕ

Можно ли уволить работника за использование Интернета в личных целях? Анализ судебной практики

Автор: Кистанова Е.В. Если работник использует Интернет в личных целях в рабочее время, то такого работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Но важно помнить о соблюдении процедуры привлечения работника к такой ответственности. Приведем несколько примеров…
ДАЛЕЕ

Особенности расторжения трудовых договоров с возрастной категорией работников

Автор: Байдина О. В связи с актуальностью пенсионной реформы и ее промежуточными результатами на рынке труда сегодня все чаще звучат вопросы, как быть с пенсионерами, "предпенсионерами", каковы риски для работодателей, увольняющих такую категорию работников, можно ли заключать с ними договоры на…
ДАЛЕЕ

Увольнение беременных женщин

Автор: Байдина О. Одной из трудовых гарантий для беременных женщин, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, является сокращение перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя. В частности, для беременных женщин такое основание одно – увольнение в связи с ликвидацией организации либо ликвидацией…
ДАЛЕЕ

Психические заболевания и трудовые вопросы при диагностике и увольнении

Автор: Чакински А. Оглавление Как выявить психическое заболевание у работника На каком основании уволить работника с психическими отклонениями Как известно, "голова – предмет темный, исследованию не подлежит". И современная жизнь – стрессы, переживания, нестабильность, неуверенность в завтрашнем дне – действует на…
ДАЛЕЕ

Выселение из жилья, предоставленного военнослужащим

Автор: Новикова Е. Военнослужащие, получившие от государства квартиру в качестве служебной, при некоторых обстоятельствах могут перевести ее в свою собственность. Но часто возникают спорные ситуации по жилью со статусом "служебное", разрешение которых приводит стороны в суд, ведь встает вопрос о выселении…
ДАЛЕЕ

Служебное жилье. Уволить не значит выселить

Автор: Кужилина Е. Оглавление Прекращение трудовых отношений как основание для выселения Процедура выселения Примеры судебной практики В силу ЖК РФ служебные жилые помещения относятся к специализированному жилому фонду и предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с…
ДАЛЕЕ

Служебное жилье и проблемы выселения при увольнении

Автор: Хлебников П. В деятельности предприятий и организаций часто возникает необходимость, когда в связи с родом деятельности сотрудника или удаленностью постоянного его места жительства от места работы необходимо предоставить жилое помещение. В этом случае предоставляется служебное жилье. Согласно ст. 92 ЖК…
ДАЛЕЕ

Увольнение – стресс и для руководителя

Автор: Киракосова Н. Назвала бы советы, собранные в статье, "Памяткой для практического увольнения".   Все десять пунктов, ставшие мануалом, действительно взяты из реальной практики, и на все эти моменты необходимо обращать пристальное внимание, выстраивая стратегию и тактику поведения руководителя или специалиста…
ДАЛЕЕ

Ошибки работодателя, которые приведут к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание

Автор: Трубникова И. Установление испытательного срока работнику регулируется главным образом статьями 70 – 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). На примерах судебной практики рассмотрим, как правильно оформить установление, результаты и окончание испытательного срока, чтобы в случае неудовлетворительного результата прохождения испытания работником…
ДАЛЕЕ

Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база

Автор: Чакински А. Оглавление Сударь, Вы пьяны! Или нет? Медицинское заключение – в приоритете … и другие доказательства Итак… В нашем отечестве общественное мнение, что греха таить, к любителям выпить, не отходя от рабочего места, всегда относилось терпимо. Фраза Ивана Андреевича…
ДАЛЕЕ

Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база

Автор: Пластинина Н. Оглавление 1. Работник был "пойман" нетрезвым в нерабочее время 2. Нетрезвость не на работе 3. Недоказанность опьянения 4. Элементарное нарушение процедуры Выводы К опозданиям, прогулам и частичному невыполнению работниками должностных обязанностей работодатели относятся более терпимо, чем к появлению…
ДАЛЕЕ

Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база

Автор: Костева И. На сегодняшний день положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены базовые основания прекращения трудового договора, которые включают в себя: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод…
ДАЛЕЕ

Увольнение врача за ошибки или халатность

Автор: Грановская К. Некомпетентность врача, лень или недооценка всей серьезности той или иной ситуации при выполнении им своих должностных обязанностей – явление достаточно распространенное, подобное попустительство может иметь социально-значимые негативные последствия. Сами врачи тоже имеют право отстаивать свою позицию в суде,…
ДАЛЕЕ

Увольнение по принуждению

Автор: Грановская К. Судебная практика по увольнению сотрудника по принуждению на сегодняшний день достаточно обширна и противоречива. Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления,…
ДАЛЕЕ