Автор: Пластинина Н. Оглавление 1. Работник был "пойман" нетрезвым в нерабочее время 2. Нетрезвость не на работе 3. Недоказанность опьянения 4. Элементарное нарушение процедуры Выводы К опозданиям, прогулам и частичному невыполнению работниками должностных обязанностей работодатели относятся более терпимо, чем к появлению…
ДАЛЕЕ
Автор: Костева И. На сегодняшний день положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены базовые основания прекращения трудового договора, которые включают в себя: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод…
ДАЛЕЕ
Автор: Грановская К. Некомпетентность врача, лень или недооценка всей серьезности той или иной ситуации при выполнении им своих должностных обязанностей — явление достаточно распространенное, подобное попустительство может иметь социально-значимые негативные последствия. Сами врачи тоже имеют право отстаивать свою позицию в суде,…
ДАЛЕЕ
Автор: Грановская К. Судебная практика по увольнению сотрудника по принуждению на сегодняшний день достаточно обширна и противоречива. Принуждение к увольнению — незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления,…
ДАЛЕЕ
Автор: Новикова Е. Силовые структуры государства всегда имели особый статус и отличные от обычных, гражданских, законы и нормативные акты. Это в полной мере относится и к правилам приема на работу, регулирования службы каждого сотрудника ведомства, а также порядка увольнения работников (служащих).…
ДАЛЕЕ
Автор: Киселев А. Просматривая судебную практику по делам об оспаривании увольнений за прогул, можно прийти к выводу, что кампания по борьбе с этим негативным явлением не только не закончилась, но и начала новый виток. С участием более грамотных работодателей и еще…
ДАЛЕЕ
Автор: Лошаков Е. Ни для кого не секрет, что государственная служба предполагает особую процедуру принятия на службу и, соответственно, освобождения от нее. Служба в правоохранительных органах отличается от стандартной работы, ведь сотрудники подчиняются не только Трудовому кодексу РФ, но и целому…
ДАЛЕЕ
Автор: Соколов Я.О. Срок альтернативной гражданской службы, установленный п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (далее — Федеральный закон N 113), составляет 21 месяц, превышая срок военной службы по призыву в…
ДАЛЕЕ
Автор: Матвеева Д.М. Оглавление 1. Оценка законности увольнения 2. Уведомление работника о предстоящем увольнении 3. Особенности увольнения работников, являющихся членами профессионального союза 4. Предложение вакантных должностей 5. Преимущественное право на оставление на работе Заключение Оценка законности увольнения Первым и наиболее актуальным…
ДАЛЕЕ
Автор: Трубникова И. I. Отношения работника и работодателя по вопросу увольнения в связи с утратой доверия регулируются п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а именно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения…
ДАЛЕЕ
Автор: Жукова А. Оглавление 1. Служебная командировка: что должен знать работодатель 2. Отказ ехать в командировку — неисполнение трудовых обязанностей 3. Отказ работника ехать в командировку по уважительным причинам правомерен 4. Каких сотрудников компания не вправе направить в командировку 5. Сотрудник…
ДАЛЕЕ
Автор: Гайворонская О. Оглавление 1. Ответственность виновных врачей 2. Как работодатель может наказать виновного врача 3. Анализ споров при увольнении врачей за ошибки Система здравоохранения в Российской Федерации далеко не совершенна. Существующие в данной сфере проблемы связаны не только с человеческим…
ДАЛЕЕ
Автор: Зайков Д.Е. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ (далее — Закон о противодействии коррупции) лица, совершившие коррупционные правонарушения[1], несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством…
ДАЛЕЕ